Transformation Management

Ein Strategiewechsel, der Umbau des Unternehmens, die Generationsnachfolge oder eine Reorganisation setzen Veränderungsprozesse in Gang. Die Bereitschaft der Mitarbeiter, diesen Prozess mitzugehen und mitzutragen, ist meist sehr niedrig. Das liegt in der menschlichen Natur, denn Veränderung wird zuerst als Bedrohung wahrgenommen. Ich begleite Sie und Ihr Unternehmen bei dieser Herausforderung, damit der Wandel von Ihren Mitarbeitern nicht nur aktiv mitgestaltet wird, sondern bewusst als echte Option für Wachstum und Weiterentwicklung wahrgenommen und erkannt wird.




Fakten

Nur Unternehmen, die flexibel und auch bereit sind, ihr Geschäftsmodell, ihre Strukturen und Prozesse systematisch und nachhaltig auszurichten, werden sich in Zukunft auf dem Markt behaupten.

Veränderung wird in Zukunft ein ständiger und existenzsichernder Prozess für Unternehmen sein. Professionelles Management von Veränderungsprozessen wird zu einer grundlegenden und entscheidenden Kompetenz für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit.

Führungskräfte müssen den Mitarbeitern ein Vorbild und deren Inspirationsquelle für die anstehenden Veränderungen sein. Das bedeutet, dass sie sich selbst mit den Veränderungen identifizieren und vollends davon überzeugt sein müssen.

Way to success

Ein wirksames Veränderungsmanagement stützt Unternehmen und Organisationen bei ihren digitalen Ambitionen und nimmt vor allem auch die Mitarbeiter mit ihren Ängsten und Emotionen mit.

Leader sind diejenigen, die diese Prozesse im Unternehmen leiten und steuern, weshalb es unerlässlich ist, dass sie die Regeln, Methoden und Dynamiken von Veränderungsprozessen kennen und beherrschen.

Ich zeige Ihnen Methoden und Wege, Ihren Veränderungsprozess auf allen Ebenen erfolgreich zu meistern und Kollegen und Mitarbeiter einzubeziehen, damit diese zu aktiven Treibern des Prozesses werden.

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