Die Gestaltung einer Employer-Branding-Strategie ist ein Kreislauf, der sich ständig erneuert, anpasst und weiterentwickelt.

Als finale Maßnahme gilt es, die Arbeitgeberbotschaft an die Zielgruppen zu vermitteln – und schließlich den Erfolg der Strategie zu messen. Wie Sie Ihre Arbeitgeberbotschaft am effektivsten und vor allem nachhaltigsten an Ihre Zielgruppe vermitteln, lesen Sie im finalen Teil des
Leitfadens Employer Branding.

Dieser Artikel ist Teil 6 und somit der finale Artikel einer mehrteiligen Serie zum wichtigen Thema Employer Branding und dient Ihnen als Leitfaden für die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Die Serie erschien alle 14 Tage in der Südtiroler Wirtschaftszeitung.

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